Gemäss WHO ist das Ende der Covid-19-Pandemie zwar für 2023 in Sicht. Stand heute sind wir aber noch nicht da angekommen, obwohl die mediale Präsenz von CoVid um Faktoren kleiner geworden ist.
Die Digitalisierung hat bei vielen Branchen einen Boost erhalten. Was lange belächelt und Ausreden für gefunden wurden, wurde bittere Notwendigkeit für’s Überleben der Unternehmen. Und siehe da… Plötzlich ging es vorwärts. In der Schule werden nun Apps eingesetzt. Workshops mit Remote-Sessions über den halben Globus via Teams/Zoom zur Normalität geworden. Miro kann nicht mehr bloss ein slawischer Kollege sei, , sondern ein Werkzeug, welches in hybriden Workshops nicht mehr wegzudenken ist. Wo Remote Work nur teilweise oder gar nicht möglich war, wurde es plötzlich möglich. New Work, Smart Work oder Flex Work war in aller Munde. Es wurde viel in Infrastruktur investiert.
Und für die Zukunft heisst das punkto Skills? Da sich Technologien rasant weiterentwickeln, spielt Aktives und Lebenslanges Lernen eine immer grössere Rolle. Neugierde ist wichtig, um für neue Themen bereit zu sein. Und dazu werden ICT- resp. Digital Skills immer wichtiger, überall, egal in welcher Branche. Es wartet niemand auf dich, also werde selbst aktiv!
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Wie steht ihr dazu?
Hinweis: In dieser Serie der Zukunftsfragen versucht der Autor spontan seine Sicht auf die entsprechenden Fragen niederzuschreiben. Was gerade dazu einfällt. Mal mehr – und mal weniger. Die Diskussion ist eröffnet!
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Versicherer 2030 - ein Blick in die Glaskugel - inspiique · 23 January 2023 at 21:22
[…] müssten. Falls du ein Bank- oder Versicherungsberater bist – keine Angst, auf zu Neuem, es braucht neue Skills. Etwas weniger wild und trotzdem denkbar wäre es, entlang der Wertschöpfungskette zu […]